中海电动：人人参股、大佬的人格魅力……他们的热情和干劲不止于此

（中海电动的厨师长张久强）

老张今年55岁，是中海电动的厨师长，眼前的他穿着笔直的西裤，皮鞋被打理得很干净，头发也梳得一丝不乱。他操着一口浓重的唐山话乐呵呵地说：“我在中海电动非常开心，跟着董事长李金勇干心里踏实，我还能再干30年！”老张说他是公司的一名股东，自己把这里当成自己的家，他每天想的就是怎么把饭做得更好吃，服务好不同性格的员工和客户。

55岁的中年非油腻男人，还能再干30年？

是的。在中海电动，老张是普通的、非典型的一名代表。

典型的，是财务负责人杨小辉。

（中海电动财务负责人杨小辉）

小辉今年43岁，思想正、颜值高、业务强、干劲足。他说：“中海电动重新点燃了自己的人生激情，有了这段经历，此生无悔。”

真的这么神吗？

是的，没有经历过体制的束缚和安逸的人，或许难以理解，但是在中海电动的同事很多都有老杨这样的体悟。

杨小辉1998年毕业于中南财经大学。毕业时，梦想着到商界大干一场，也已经与海南航空签订了就业协议。无奈迫于家中压力，撕毁与海南航空的协议，回到家乡的财政局，当上了一名国家干部。10多年来，老杨担任过预算、征管等多个岗位，收入平稳，家庭幸福，算是过上了颇为让人艳羡的工作，但始终感觉浑身有劲却发不出力。

40岁之后的人生该怎么过？老杨没有选择“卡”在那里，停滞不前，他的人生需要更为广阔的平台，让自己练吧练吧。由于工作关系，老杨很早就结识了中海电动创始人、时任庞大集团总裁的李金勇，并对李金勇一直欣赏有加。

2016年，当他得知李金勇离开庞大，并创办新能源汽车销售公司中海电动时，他意识到这家公司是应势而生、并能干出一番大事业的，他希望自己可以搭乘企业发展的列车重拾年轻时的梦想。于是他向李金勇毛遂自荐，下定决心要到企业中实现自己多年的人生梦想。

李金勇表示：“你敢来，我们敢要！热烈欢迎！”

20天后，老杨办理了离职手续，孤身奔赴京城。

从政府部门转战到一家创业企业，相当于从温暖舒适的花房腾挪到沙漠中再次生长。“中海电动成立之初，真的是什么资源都没有。”“996、白加黑”的工作模式太正常不过了，但他和小伙伴们都乐在其中。在2016年下半年，中海电动代理的第一款众泰E200上市，由于调度方面存在问题未能及时向顾客交车，导致一些心急的顾客要求退车。杨小辉现在还清楚地记得，几位负责销售的男同事在错失订单的那一刹那，仿佛失去了自己的孩子一样，悲伤之情溢于言表，动情之处无不以泪洗面。

这些经历过考验的同事，战友，在杨小辉看来都是企业最大的财富，无论未来企业发展道路上还有什么困难，这群人都会始终怀揣那股劲，共同奔赴前程。杨小辉认为一名优秀的财务人员不仅仅要做好账，更要懂得财务规划、税务规划，及时明确企业所在行业的税务政策，才能确保企业有最大的收益。

在中海电动，老杨深刻地感受到这个舞台给了自己很大的自主权，身上有使不完的劲。同时，经过与李金勇近距离的接触，自己更加佩服李总，也更坚定了和李总干一番事业的决心。

中海电动的男人们都如老张，老杨一样，不善言谈，却目光笃定、内心坚毅。

姜吉川也是如此。

（姜吉川）

姜吉川跟随李金勇多年，在后者创办中海电动时毫不犹豫地选择加入这家一切从头开始的创业公司。他不在乎收入的暂时性减少，也不畏惧放弃舒适的环境，而要迎接眼前的挑战，“人都得有获取延时满足的一种能力”。

在初创企业工作一定很苦逼，大多数人感受到的经常是痛苦和挣扎。然而，采访过中海电动的员工，不，应该说股东之后，会发现他们体会到的都是共同拼搏的美好和感动，一切努力对他们来说都是幸福的、值得纪念的。包括姜吉川。

2016年年底，公司代理的第一个车型众泰E200上市。团队用一个星期的时间主导了新闻发布会，把这个产品全面推向市场。安排发布会、联系媒体、邀请嘉宾、文案设计、物料准备等等一应工作，在姜吉川和他的伙伴们看来，仿佛是为自己准备的一场激动人心的婚礼，虽辛苦却甜如蜜。在看到市场热烈反响之后，他们拥抱、开心、狂欢，个中满足感和自豪感非金钱所能替代。

“人生最重要的是一次奋斗，一次绽放。”个性腼腆、不善言谈的姜吉川淡定地说。

中海电动的女人们呢，活泼、外向、开放、热情。这家企业男人和女人的表现，也代表了中国男人们和女人们性格的显著特点，男人们内敛而笃定，女人们大方而热情，这是现代文明社会带给人们的一次性格和行为习惯的冲击。

（行政陈慧新）

行政陈慧新几年前从美国读书回国不久，就成为了李总的助理，当时李总还是斯巴鲁总经理。她也是公司的一名股东，陈慧新既沉稳又开朗，她认为公司在李总的带领下，是一定能够成功，并且上市引领行业发展的。她非常享受中海电动的氛围，大家都具有浓烈的主人翁精神，有问题一起解决、有事一起做。简单、高效！虽然自己负责的行政工作繁杂并且千头万绪，但她依然乐在其中。

市场部沙有缘打扮精致，恬淡大方，她日常负责公司自媒体和其他市场工作，兢兢业业，对公司的发展充满信心。

是的，这只是中海电动200来名员工的几个典型或非典型的代表。在他们的身上，我们能感受到现代企业形态发生悄然变化的过程中，共享共赢的模式更符合当下人们的精神需求。当人们满足了马斯洛需求的生理需要、安全需要、社会需要之时，其对尊重需要和自我超越的精神需求将更加浓重，中海电动所实行的全员持股制度显然适应了这种需求，让身在其中的人们都能够以企业主人翁的角色完全投入到自己的工作、事业中来，并有机会让人生过得更加精彩绽放。

同时，我们也看到了一名企业创始人的灯塔效应，当李金勇以其个人魅力凝聚起一群人时，这个团队会发生不可想象的化学反应！而大佬魅力无疑就是其中的催化剂，快速推动着企业的发展征程。

如果说新能源汽车将颠覆传统燃油汽车的霸主地位，那么蕴含在中海电动这个组织中的人文力量，将是现代企业存在形态的新变革和新尝试。未来，商业界需要他们的实践和努力，并推动商业社会和商业文明的快速发展。

在此，祝福中海电动的每一个人！