“我陪父母看春天”，神龙汽车关心员工新举措

近日，神龙汽车公司组织员工举行“我陪父母看春天”活动，160余名员工和他们的父母亲友在武汉植物园一起感受春天的温暖，享受团聚的温馨，共享和谐美好时光。

在武汉植物园的桃红柳绿中，神龙汽车公司员工和家属们相互表演武术、诗歌朗诵、口琴、舞蹈等精彩节目，并参与了“心有灵犀”、“认亲”等有趣的互动游戏。随后，参加活动的员工陪护着家人参观了武汉植物园高贵典雅的郁金香、雍容华贵的牡丹、溢光流采的杜鹃……

“我陪父母看春天”活动虽说只是一次踏青、游览，但这次活动为辛苦工作的员工们提供了一个与家人欢聚、休息的机会，让员工表达出对父母的感恩，让员工家属感受到子女以及子女所在企业的人本关怀。

一直以来，神龙汽车公司坚持在企业获得长足发展的同时，关心员工福利，关注员工自身发展。近年来，生产一线中80、90后员工大幅增加，神龙公司一方面了解他们的需求和特点，并积极思考如何引导和激励，把他们培养成企业新一代的生力军。并在员工的不同阶段为他们制定不同的培训计划。如在进入公司初期，对员工进行行为规范、生产、质量、安全、成本等基础理论和静态操作技能等基础知识的培训，在发展中期，对员工进行技能提升、技能完善等培训，完善的培训体系旨在提高员工技能，满足员工自我实现的需要，最终实现员工与企业的双赢。

工厂还专门实施“导师带徒计划”，对新员工实行三个月的特别关怀，由老师傅手把手的教新员工，并且在新员工进职前两个月不进行班组考核，减轻新员工的心里压力。同时还为每名员工定制适合各自职业发展的“成长树”，涵盖各个层级的岗位，为员工的成长指明了职业发展道路。